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青島中宜國糧貿易有限公司成立于2015年，以推廣健康產品、提升國民健康水平為企業追求，致力于構建輻射全國的食品供銷網絡，讓國民樂享放心食品。企業經營產品品類多樣，囊括快餐即食類、廚房食品類、酒類、乳制品類、美妝類、茶類等多個類別，滿足群眾各色各樣的生活需求。目前公司與中宏生物工程有限公司、中糧屯河（北京）營銷有限公司、中糧黑龍江釀酒有限公司、中糧國際（北京）有限公司上海分公司、中糧海優（北京）有限公司、中糧福臨門青島銷售公司、廈門茶葉進出口有限公司、湖南中茶茶葉有限公司、中糧山萃天然食品（北京）有限公司、中糧（北京）農業生態谷發展有限公司、中糧德信行（珠海）香精香料有限公司、山東中糧花生食品有限公司、中糧德州面業有限公司、中糧塔原紅花（新疆）有限公司、中糧紹興酒有限公司、酒鬼酒股份有限公司、中糧名莊薈國際酒業有限公司、中糧長城葡萄酒（煙臺）有限公司等中糧集團各板塊子公司維持著穩定的合作關系。目前公司已在山東青島、煙臺、威海、濟南、濟寧、棗莊及河北張家口、江蘇徐州、遼寧大連等9個地級市場經營共22家分公司。各市場分公司下設超市均在800——1000平左右。員工總數650人，會員顧客近20萬。 2016年先后成立山東中宜行國際旅行社有限公司和山東忠良宜家貿易有限責任公司，進行企業文化傳播及會員服務優化。

民以食為天，我們堅持銷售健康安全的產品！忠于國計，良于民生！

本公司在職員工百分之九十五為大學本科及以上學歷，是一支高素質、高執行力的狼性團隊。

隨著企業規模的不斷擴大，中宜國糧全體員工將以永不滿足的的進取精神，不斷增強自身的核心竟爭力，向更高的計劃目標邁進。

中宜國糧公司文化為：厚德、孝恩、自強、主人翁精神。

一、厚德

《周易》說到：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。天（即自然）的運動剛強勁健，相應于此，君子應剛毅堅卓，奮發圖強；大地的氣勢厚實和順，君子應增厚美德，容載萬物。中宜國糧的主文化就是德文化，是五千年中國傳統文化（忠孝仁義禮智信）的延伸，中宜國糧的德是指所有具備正能量的事物。

厚德就是要提升自己的品德。

二、孝恩（孝道感恩）

1、孝道

中宜國糧提倡“孝道”文化，就是孝敬父母，尊老敬賢。孝字上半部是“老”字的一半，下半部是“子”字全形，上一代人與下一代人融為一體，兒子繼承老子，子能承其親，并能順其意。所以，孔子把“善事父母”的人士，稱之為“孝”者。“百善孝為先”，中國的孝文化源遠流長，在傳統文化占有重要之地，不忠不孝之徒不能立于天地之間。孝道引申義，就是要尊老敬賢，一個社會只有這樣，老者有所養，賢者有所尊，這個社會就文明進步。一個不孝者，他能蒙人一時，卻不能蒙混一世，一定會被社會拋棄的。

2、感恩

感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。

人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，等到上學，有老師的教育之恩，工作以后，又有領導、同事的關懷、幫助之恩，年紀大了之后，又免不了要接受晚輩的贍養、照顧之恩；

感謝才能擁有，感恩才能天長地久。中宜國糧人每天都在感動中工作，每天都在感恩中生活，同為中宜國糧人，彼此感恩才能彼此負責任，把感恩時時掛在嘴上，付諸在行動中。

三、自強

第一，自強首先要求自主，確立靠自己不靠別人的觀念，與一味依附別人的奴化心理徹底決裂，與依賴別人恩賜的僥幸心理劃開界限，把爭取個人利益和幸福，放在自己努力的基礎上。

第二，自強要求自信，自己對自己有信心，充分認識自己，相信自己的力量。

第三，自強要求自勉，自己勉勵自己，自己鼓舞自己，自己激勵自己。也就是自己激發自己的積極性，自己作為自己的動力源，自己開動自己，自我發動。

第四，自強要求自責。自責就是自我責備，勇于承擔責任。

四、主人翁精神

主人翁精神就是想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂。

在中宜國糧主人翁精神分三個方面:主人翁思想、主人翁心態、主人翁行為。

第一、主人翁思想

人的享受分兩種，一種是精神享受，一種是物質享受。主人翁精神就是一種精神享受。崗位明星勝過碌碌無為的管理者，主人翁精神就是要做崗位的主人，為自己工作本身就是一種享受，能夠高效的完成崗位賦予他的全部工作，通過努力得到周圍人的認可，實現個人價值，這對每一位員工來說就是一種享受。

第二、主人翁心態

主人翁精神也是一種心態，事業要想成功，需要的是團隊中每一個人能夠自動自發，能夠全身心的投入到事業中去，積極的貢獻他全部的力量，以主人翁心態做事，貫徹企業文化，維護企業形象，遵守企業制度，使自我價值觀與企業價值觀高度統一，從而讓自己獲得更大的平臺，事業也必將獲得更大的成功。

第三、主人翁行為

主人翁精神更是一種踐行，主動承擔崗位的責任，不逃避，不推脫，為事業盡心盡力，做崗位的主人，將主人翁思想轉化為主人翁行為。體現在工作上就是：愛崗敬業，無私奉獻。積極主動，堅持不懈。

傳統的主人翁精神講得更多的是你奉獻了什么、犧牲了什么，而中宜國糧所提到的主人翁精神更迎合社會的發展、更人性化，我們講的是在你奉獻和犧牲的背后，你獲得了什么，你收獲了什么。企業要發展壯大就必須凝聚一批肯吃苦、樂于奉獻、不計較個人得失，在集體利益和個人利益發生沖突時能夠犧牲個人利益維護集體利益的人，而這些人身上具備的恰恰就是主人翁精神。只有和這些具備主人翁精神的人攜手，企業才會發展的更好、更長久，所以中宜國糧選拔干部的標準不是看業績，而是看他是否具備主人翁精神。在中宜國糧主人翁精神的背后，換來的一定是更多的發展機會和更大的發展平臺。